Künstliche Intelligenz oder artificial intelligence, Automatisierung, intelligenten Verhalten, und maschinellen Lernen. Wo steht Deutschland?

Für alle die hier eine Buchempfehlung erwarten mal etwas anderes ein Podcast:

Richard Socher, geboren 1983 in Dresden, ist ein deutscher Informatiker. Nach dem Abitur in Dresden studierte er in Leipzig. Socher forschte an der Princeton University und in Stanford University an neuronalen Netzwerken für die Sprachverarbeitung und arbeitet bei Salesforce im Bereich Künstliche Intelligenz, Neuronale Netze und Deep Learning als leitender Wissenschaftler.

Einer der meistzitierten jungen KI-Forscher spricht im Podcast darüber, wie Computer die Welt verstehen, über sein Leben im Silicon Valley und seine Kindheit in der DDR.
Von Jochen Wegner und Christoph Amend im September 2020 aufgezeichnet, ein Podcast der über 8 Stunden läuft und hochinteressant ist.
Doch wo stehen wir in Deutschland? Nehmen wir das Thema ernst und arbeiten mit voller Kraft an Hochschulen und in Laboren an diesem Thema? Zweifeln wir an KI oder haben Angst vor den Maschinen?

Hört Euch den Podcast an, ich fand ihn super cool. Richard Socher plaudert über aktuelle Themen und zum wissenschaftlichem Stand der AI, ein sehr angenehmer und interessanter Sprecher.

Link zum Interviewpodcast

Link zum Podcast bei Spotify

Es ist kurz vor Weihnachten und Sie suchen noch etwas Lektüre zum selbst Lesen oder zum Verschenken? Hier mein Buchtipp!

Die Culture Map: Ihr Kompass für das internationale Business

Originaltitel: The Culture Map: Decoding How People Think, Lead, and Get Things Done Across Cultures
ISBN: 978-3-527-81629-3

Ob man zu Hause arbeitet oder im Ausland, Geschäftserfolg in unserer immer mehr globalisierten und virtuellen Welt erfordert die Fähigkeit, durch kulturelle Unterschiede zu navigieren und fremde Kulturen zu entschlüsseln. Die renommierte Expertin Erin Meyer ist Ihr Guide durch dieses schwierige, manchmal trügerische Gelände, in dem von Menschen mit gänzlich unterschiedlichem Background erwartet wird, harmonisch zusammenzuarbeiten.
Selbst mit Englisch als globaler Sprache ist es leicht, in kulturelle Fallen zu tappen, die die Karriere gefährden oder Abschlüsse zunichtemachen können. Zum Beispiel wenn ein brasilianischer Manager versucht, zu ergründen, wie sein chinesischer Lieferant Dinge erledigt; oder ein amerikanischer Chef versucht, mit den Dynamiken innerhalb seines Teams zwischen russischen und indischen Teammitgliedern umzugehen.
In der “Culture Map” liefert Erin Meyer nun ein praxiserprobtes Modell, einen Kompass, um zu dekodieren, wie kulturelle Unterschiede internationalen Erfolg beeinflussen. Sie kombiniert ein kluges analytisches Framework mit praktischen Tipps für mehr Erfolg in einer globalen Welt. Im Modell der “Culture Map” werden 8 Dimensionen (unter anderem Kommunizieren, Führen, Vertrauen, Entscheiden) betrachtet. Diese Dimensionen steigern die Effektivität der Arbeit – egal, ob man seine Mitarbeiter motivieren, Kunden erfreuen will oder einfach nur einen Conference-Call plant, an dem Mitglieder unterschiedlicher Kulturen teilnehmen. Die Leser werden in die Lage versetzt, sich und ihre Position gegenüber den anderen einzuordnen und zu entschlüsseln, wie die Kultur die eigene internationale Zusammenarbeit (Kollaboration) beeinflusst, um unangenehme Situationen oder Fiaskos zu vermeiden.
Die deutsche Ausgabe des Buches wird von der Autorin aktualisiert. Drei neue Länder (Türkei, Marokko, Irak) werden zusätzlich in die Betrachtung aufgenommen.

Keine Regeln: Warum Netflix so erfolgreich ist

ISBN: ‎ 978-3430210232

Netflix ist eines der erfolgreichsten Unternehmen der Welt und wird für seine Innovationskraft, Flexibilität, Geschwindigkeit und seinen unternehmerischen Mut bewundert. Gibt es dahinter ein Geheimnis? Außergewöhnlich sind vor allem die Unternehmensleitlinien, die für alle Mitarbeiter der Maßstab ihrer Arbeit sind.

Das Geheimnis des Netflix-Erfolgs: Seien Sie radikal ehrlich. Denken Sie daran, dass es sich um ein Team handelt, nicht um eine Familie. Und versuchen Sie nie, Ihrem Chef nach dem Mund zu reden. Dies sind einige der Prinzipien, die für alle gelten, die bei Netflix arbeiten. Gründer und CEO Reed Hastings verrät erstmals die Erfolgsstrategien, mit denen sein Unternehmen vom Versandhändler für DVDs zur gefeierten Streaming-Supermacht geworden ist: nicht nur durch Spitzengehälter, sondern vor allem durch eine Kultur der Offenheit und Transparenz, die Erhöhung der Talentdichte sowie die konsequente Abschaffung von Kontrollmechanismen. Ein Vorbild für alle Unternehmen in stürmischen Zeiten! (Information der Buchrückseite)

Über den Autor und weitere Mitwirkende (Quelle: Amazon)

Reed Hastings, *1960, ist Gründer und CEO von Netflix. Er war bis 2012 Mitglied im Aufsichtsrat von Microsoft und saß bis Mai 2019 im Aufsichtsrat bei Facebook. Laut Forbes beträgt sein Vermögen 1,5 Milliarden Dollar.

Erin Meyer, *1971, ist Professorin an der INSEAD in Paris, einer der renommiertesten privaten Managementuniversitäten weltweit. Sie ist Autorin von The Culture Map und wurde 2017 vom HR-Magazin auf die Liste der „30 Most Influential Thinker“ gewählt.

Stephan Gebauer, geboren 1963 in Bonn, arbeitet seit mehr als zwanzig Jahren als Übersetzer für verschiedene Verlage, darunter C.H. Beck, DVA, Klett-Cotta, Rowohlt, Suhrkamp und Ullstein. Zu den von ihm übersetzten Autoren zählen Carl Bernstein, Bill Clinton, Hillary Clinton, Peter Drucker, Niall Ferguson, Garri Kasparow und Joseph Stiglitz. Er lebt mit seiner Familie in Berlin.